es un conjunto de principios acciones y normas que regulan directa e indirectamente las relaciones entre empleadores y trabajadores y de estos con los estado con el derecho de garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la protección del trabajador.
Principio de favorabilidad
Primacia de la realidad
Este criterio protector significa que en caso de discordancia entre los que ocurre en la práctica y lo que surge de los documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos.
Estabilidad
Se refiere en factor primordial de protección al trabajador y en cuanto se refiere a los servicios públicos, se traduce también en una forma de garantizar la eficiencia en el cumplimientos de las funciones dadas por el estado.
Irrenunciabilidad
Es aquel que limita la autonomía de la voluntad para ciertos casos específicos relacionados con los contractos individuales del trabajo, para todas las personas que lo deseen .
Mínimo vital
Este se refiere a las condiciones materiales básicas e indispensables, para asegurar una supervivencia digna y autónoma de empleado.
Indubio pro operario
Este indica la existencia de una sola norma, que admite 2 o mas interpretaciones diversas aplicables a un solo hecho.
Obligatoriedad
Este se refiere a que el trabajo es también una obligación, ya que con este de logran progresos y se puede tener un buen bienestar y desarrollo en el ámbito laboral.
Libertad del trabajo
Este consiste en el derecho que tiene el hombre de aplicar su actividad de la producción ala de la riqueza, en este se puede escoger la profesión deseada, arte u oficio.
Principio de igualdad
Todos los seres humanos, sin distinción de raza, cultura o sexo tienen el derecho de perseguir su bienestar material y espiritual en condiciones de libertad, dignidad, economía y igualdad de oportunidades.
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origen de la legislación laboral
con la llegada de los españoles y con el poder que estos tenían obligaron a los aborígenes que habitaban sus tierras a abandonar sus trabajos en la agricultura y dedicarse ala minería ya que era solo por la ambición de los españoles que los explotaban laboral mente.
la reglamentación que había era dictada por la ley española las cuales estaban escritas en un documento llamado "legislación indígena" bajo el mando del rey carlos. con la liberación de Colombia del poder de los españoles que ven grandes cambios a nivel social, bajo el mando del presidente jose hilario lopez con este aparecen algunas leyes sociales llamadas códigos sustantivos del trabajador los cuales son.
ley 57/ 1915: accidente de trabajo.
ley 46/1905: pensión de jubilación.
ley 46/ 1918: medidas de salubridad publica de empleados.
ley 78/1919: se reconoce la huelga de coma legitima.
ley 96/ 1938: se crea el ministerio de trabajo
ley 90/ 1946: se crea el seguro social obligatorio
ley 50/ 1990: se pierden derechos como retroactividad de las cesantias y pensión. ley 100/ 1993: se modifica todo lo relacionado con la pensión y se introducen avances sobre la salud.
código sustantivo del trabajo
son las normas que regulan las relaciones entre trabajador y empleador.
este presenta 3 grandes aspectos
1: derecho al trabajo individual : normas que protegen y dignifican la labor del trabajador.
2: derecho al trabajo colectivo: es la un ion de los trabajadores y las relaciones que se dan entre los grupos para mejorar las condiciones del trabajador.
3: sistema de seguridad social integral: surge de la ley 100 de 1993 del régimen de seguridad social para garantizar los derechos de las personas para una calidad de vida digna.
la legislación laboral se aplica a todas las personas que habitan el territorio colombiano sin tener en cuenta su nacionalidad.
el código sustantivo del trabajo regula como
- las relaciones laborales trabajador-empleador
-relación laboral empleadores y sindicato oficiales y particulares. - los trabajadores oficiales son aquellos que son vinculados por medio de un contrato de trabajo y están sometidos a relacionarse con el estado.
contrato
el contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica bajo la continua dependencia u subordinación de la segunda persona a cambio de una remuneración por su labor ejercida.
quien presta un servicio se le denomina trabajador quien lo recibe y remunera emplead
- la persona natural es cualquier ser humano
-la persona jurídica es capaz de ejercer derechos de contraer obligaciones y de ser presentada judicial y extrajudicial mente a través de su gerente o representante legal.
entre dos personas jurídicas no pueden haber contratos de trabajo solo de tipo civiles.como por ejemplo: mercantiles.
la diferencia entre contrato de trabajo y relación de trabajo radica en que primero deben reunirse los tres elementos la primera seria una actividad personal la segunda subordinación y por ultimo la remuneración o salario. mientras que el otro puede faltar cualquiera de ellos. los tipos de contrato serian verbal, escrito, contrato de trabajo realidad.
el contrato ocasional o transitorio es cuando el tiempo estipulado es de 30 días o menos sin derecho alas prestaciones sociales.
los contratos especiales son por año escolar por ejemplo para los maestros e instructores.
algunos tipos de contrato son
-contrato indefinido
-contratos temporales
-contratos en practicas
-contratos de obra y labor
- contratos de aprendizaje
-contrato civil por prestación de servicios
pagos laborales
salario minimo
todo trabajador tiene derecho a recibir un salario para cubrir sus necesidades y las de su familia en el orden material, moral y cultural .El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario, pero respetando siempre el salario mínimo legal, que para el año 2.015 es de $644.350.
la jornada ordinaria
esta jornada es de 8 horas diarias a la semana, que se reparten en los días de la semana, máximo 10 horas por día.
trabajo diurno y nocturno
