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                                        Derecho laboral colombiano

es un conjunto de principios acciones y normas que regulan directa e indirectamente las relaciones entre empleadores y trabajadores y de estos con los estado con el derecho de garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la protección del trabajador.

                           Principio de favorabilidad

este consiste en que los ciudadanos y en el caso que nos ocupa los contribuyentes del impuesto sobre la renta podrán aplicar preferiblemente las normas mas favorables  para sus intereses aunque esta norma sea posterior ala restrictiva o favorable.

Primacia de la realidad 

 Este criterio protector significa que en caso de discordancia entre los que ocurre en la práctica y lo que surge de los documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos.

Estabilidad

Se refiere en factor primordial de protección al trabajador y en cuanto se refiere a los servicios públicos, se traduce también en una forma de garantizar la eficiencia en el cumplimientos de las funciones dadas por el estado.

   Irrenunciabilidad

Es aquel que limita la autonomía de la voluntad para ciertos casos específicos relacionados con los contractos individuales del trabajo, para todas las personas que lo deseen .                   

Mínimo vital

Este se refiere a las condiciones materiales básicas e indispensables, para asegurar una supervivencia digna y autónoma de empleado.

Indubio pro operario 

Este indica la existencia de una sola norma, que admite 2 o mas interpretaciones diversas aplicables a un solo hecho.

Obligatoriedad

Este se refiere a que el trabajo es también una obligación, ya que con este de logran progresos y se puede tener un buen bienestar y desarrollo en el ámbito laboral.

Libertad del trabajo

Este consiste en el derecho que tiene el hombre de aplicar su actividad de la producción ala de la riqueza, en este se puede escoger la profesión deseada, arte u oficio.

Principio de igualdad

Todos los seres humanos, sin distinción de raza, cultura o sexo tienen el derecho de perseguir su bienestar material y espiritual en condiciones de libertad, dignidad, economía y igualdad de oportunidades.         

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origen de la legislación laboral

con la llegada de los españoles y con el poder que estos tenían obligaron a los aborígenes que habitaban sus tierras a abandonar sus trabajos en la agricultura y dedicarse  ala minería ya que era solo por la ambición de los españoles que los explotaban laboral mente.

la reglamentación que había era dictada por la ley española las cuales estaban escritas en un documento llamado "legislación indígena" bajo el mando del rey carlos. con la liberación de Colombia del poder de los españoles que ven grandes cambios a nivel social, bajo el mando del presidente jose hilario lopez con este aparecen algunas leyes sociales llamadas códigos sustantivos del trabajador los cuales son.

          ley 57/ 1915: accidente de trabajo.

  ley 46/1905: pensión de jubilación.

ley 46/ 1918: medidas de salubridad publica de empleados.

ley 78/1919: se reconoce la huelga de coma legitima.

ley 96/ 1938: se crea el ministerio de trabajo 

ley 90/ 1946: se crea el seguro social obligatorio 

ley 50/ 1990: se pierden derechos como retroactividad de las              cesantias y pensión.                                                                               ley 100/ 1993: se modifica todo lo relacionado con la pensión y se introducen avances sobre la salud.                                        

código sustantivo del trabajo

son las normas que regulan las relaciones entre trabajador y empleador.                                                                          

este presenta 3 grandes aspectos 

1: derecho al trabajo individual : normas que protegen y dignifican la labor del trabajador.                                                        

2: derecho al trabajo colectivo:  es la un ion de los trabajadores y las relaciones que se dan entre los grupos para mejorar las  condiciones del trabajador.  

  3: sistema de seguridad social integral: surge de la ley 100 de 1993 del régimen de seguridad social para garantizar los derechos de las personas para una calidad de  vida digna.

la legislación laboral se aplica a  todas  las personas que habitan el territorio colombiano sin tener en cuenta su nacionalidad.                                                                            

el código sustantivo del trabajo regula como                       

     - las relaciones laborales trabajador-empleador          

           -relación laboral empleadores y sindicato  oficiales y                       particulares.                                                                                   -  los trabajadores oficiales son aquellos que son           vinculados por medio  de un contrato de trabajo y están sometidos a relacionarse con el estado. 

contrato 

el contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica bajo la continua dependencia u subordinación de la segunda  persona a cambio  de una remuneración por su labor ejercida.

 quien presta un servicio se le denomina trabajador quien lo recibe y remunera emplead

- la persona natural es cualquier ser humano  

     

-la persona jurídica  es capaz de ejercer derechos de contraer obligaciones y de ser presentada judicial y extrajudicial mente a través de su gerente o representante  legal. 

entre dos personas jurídicas no pueden haber contratos de trabajo solo de tipo civiles.como  por ejemplo:  mercantiles.

la diferencia entre contrato de trabajo y relación de trabajo radica en que primero deben reunirse los tres elementos   la primera seria una actividad personal la segunda subordinación y por ultimo la remuneración o salario. mientras que el otro puede faltar cualquiera de ellos. los tipos de contrato serian verbal, escrito, contrato de trabajo realidad. 

el contrato ocasional o transitorio es cuando el tiempo estipulado es de 30 días o menos sin derecho alas prestaciones sociales. 

los contratos especiales son por año escolar por ejemplo para los maestros e instructores.

 algunos tipos de contrato son 

-contrato indefinido 

  -contratos temporales

   -contratos en practicas

       -contratos de obra y labor

     - contratos de aprendizaje

                                    -contrato civil por prestación de servicios 

         pagos laborales

                                           salario minimo

 todo trabajador tiene derecho a recibir un salario  para cubrir sus necesidades  y las de su familia en el orden material, moral  y cultural .El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario, pero respetando siempre el salario mínimo legal, que para el año 2.015 es de $644.350.

                                la jornada ordinaria

esta jornada es  de 8 horas diarias  a la semana, que se reparten en los días de la semana, máximo 10 horas por día.

                           
                                  trabajo diurno y nocturno

 se denomina   trabajo diurno el que esta  entre las 6:00 a.m. y las 10:00 p.m. y como trabajo nocturno,  entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m. El trabajo nocturno se remunera con un recargo del 35% sobre el valor del trabajo  diurno.

                                         horas extras

Es el trabajo que  supera la jornada ordinaria de 8 horas .

el trabajo Extra Nocturno se remunera con un recargo del 75% sobre el valor del trabajo ordinario diurno.

el trabajo Extra Diurno se remunera con un recargo del 25% sobre el valor del trabajo ordinario diurno.

descanso dominical remunerado

Cuando se trabaja todos los dias  de la semana, es obligatorio darle  al trabajador un descanso remunerado en domingo, o el sábado cuando se acuerda este día.

                                       

                                          Días festivo

el trabajador tiene derecho a descansar los días festivos en caso de que labore el día festivo, este se remunera con un recargo del 75% sobre el salario  y con un día de descanso compensatorio remunerado en la semana siguiente.

                                  
                                   prestaciones sociales

estas  son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trabajadores adicional mente al salario  para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral.

                                   
                                                    cesantias

 el trabajodor tiene este beneficio tiene como fin brindarle  un medio de subsistencia a la terminación del contrato de trabajo. El empleador liquida las cesantías el 31 de diciembre de cada año y las deposita a más tardar el 15 de febrero del siguiente año en las cuentas individuales de cada trabajador. 

                                       
                                      para-fiscales


Todas las empresas deben inscribirse en una caja de compensación familiar. Esta inscripción otorga al trabajador el derecho a obtener subsidios en efectivo para sus hijos menores de edad, así como servicios de capacitación, vivienda y recreación.



                                  auxilio de transporte 


Los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos legales mensuales tienen derecho al pago del auxilio de transporte fijado por el Gobierno Nacional

                                       

                                          pensiones

El sistema cubre los riesgos de invalidez, vejez y muerte por causa común, y tiene dos regímenes independientes.

                      

   ley de acoso laboral  

que es acoso laboral

 Esta conducta persistente y demostrable, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo“

                    modalidades de acoso laboral  

                                                                                                        

                                                                    
 Maltrato laboral:  violencia física o verbal
 Persecución laboral:  acto reiterados-arbitrario.

Discriminación laboral: trato diferente.

Inequidad laboral:  funciones- remuneración.

Entorpecimiento laboral: obstaculizar.

Desprotección laboral:  Ordenes no adecuadas.

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    

1. Agresión física.

 2. Expresiones hostiles

 3. Injustificadas amenazas de despido

 4. Descalificación humillante en presencia de compañeros de

 trabajo

 5. Burlas sobre la apariencia física y la forma de vestir.

 6. Alusión pública a hechos íntimos

  

conductas que no constituyen al acoso laboral 

1: actos para ejercer potestad  disciplinaria

         2: exigencias razonables de de fidelidad laboral

          3: memorandos solicitado, exigencias técnicas o eficiencia laboral

                4: solicitud de deberes extras para la continuidad del servicio

          5: terminar el contrato de trabajo por justa causa

          6: exigir cumplimiento de deberes y obligaciones

               7:exigir cumplimiento de estipulaciones contenidas                     en contratos o clausulas                                                                    

                                                                                                                                                                                                                                                                                                     conductas atenuantes 

                                                                                                                                      1: buena conducta anterior

  

                      2: obrar en estado de emoción o pasión excusable 

                      3: disminuir las conductas o anular sus consecuencias  

                                         4:repara discrecionalidad al daño causado

conductas agravantes 

                                             

bienes jurídicos protegidos 

    

El concepto de bien jurídico pertenece al conjunto de las categorías más recurrentemente empleadas por la doctrina penal de la parte especial. Con el concepto de bien jurídico se refiere la doctrina al objeto de protección, que no debe confundirse con el objeto material del delito. Así, en el hurto, el objeto viene dado por la cosa sustraída, mientras que el bien jurídico por el patrimonio. El bien jurídico es aquella realidad valorada socialmente por su vinculación con la persona y su desarrollo. Vida, salud, integridad, libertad, indemnidad, patrimonio… son bienes jurídicos. Pero también lo son la Administración pública, entendida como conjunto de circunstancias de funcionamiento de la Administración que posibilitan el desarrollo de las personas; también la Administración de Justicia, el medio ambiente, la salud pública… Se trata de bienes supraindividuales, que también son objeto de protección por el Derecho penal.

                       autores del acoso laboral

-gerente, jefe,director y supervisor

-persona natural que se desempeña como trabajador 

-persona natural induzca 

sujetos parciales del acoso labor

-el empleador 

-persona natural

Denuncia del acoso laboral

1. La denuncia deberá dirigirse por escrito en que se detallen los hechos denunciados y al que se anexa prueba sumaria de los mismos. 

2. La autoridad que reciba la denuncia en tales términos obligará preventivamente al empleador para que ponga en marcha los procedimientos confidenciales de análisis y corrección, programe actividades pedagógicas o terapias grupales de mejoramiento 

 3. las relaciones entre quienes comparten una relación laboral dentro de una empresa.

 4. Para adoptar esta medida se escuchará a la parte denunciada.